Céline Quoirez
Avocat spécialisé en droit du travail
Médiateur agréé
Nîmes
Avocate en droit du travail à Nîmes
Avocate et médiatrice
Maître Céline QUOIREZ est avocate et médiatrice agréée à la Cour d’appel de NÎMES.
Cette double compétence en droit du travail et en médiation permet d’apporter un accompagnement complet et stratégique à ses clients.
Avec 25 ans d’expérience dans le droit,
vous serez parfaitement accompagné dans toutes vos démarches.
Double expertise
Avocat en droit du travail à Nîmes
Vous êtes dirigeant, DRH, salarié-cadre ou non-cadre, membre d’une organisation syndicale ou du CSE et vous avez des questions ou des préoccupations en matière de droit du travail ?
Vos enjeux en matière de droit du travail sont complexes et nécessitent des solutions précises ?
Maître Céline QUOIREZ met ses 25 ans d’expertise en droit du travail à votre service.
Vous pouvez compter sur l’écoute, les conseils juridiques et opérationnels, l’expertise du cabinet pour vous guider efficacement à chaque étape de vos litiges ou conflits.
Médiateur agréé à la cour d’appel de Nîmes
Vous êtes en conflit avec votre manager, votre entreprise traverse une période de tensions sociales, ou bien fait face à des accusations de harcèlement, de risques psychosociaux ?
Vous souhaitez terminer amiablement un procès ou éviter de le déclencher ?
Dans toutes ces situations, la médiation offre une solution rapide, confidentielle et efficace pour parvenir à une solution apaisée en maîtrisant les coûts en temps, en argent et en charge mentale.
Céline QUOIREZ, médiatrice agréée auprès de la Cour d’appel de Nîmes depuis 2020, vous accompagne dans la construction d’une issue amiable.
Compétences en droit du travail
Le licenciement
- Abusif ou injustifié,
- Faute simple, grave, lourde,
- Inaptitude,
- Insuffisance de résultat,
- Insuffisance professionnelle,
- Maladie,
- Accident de travail,
- Économique.
Le conflit en entreprise
- Les risques psychosociaux (RPS),
- Conflit au sein des équipes,
- Conflits entre associés,
- Conflit salarié, employeur,
- Dialogue social.
Le contrat de travail
- Les termes et conditions des contrats,
- Les modifications de contrats de travail,
- Le non-respect des conventions collectives,
- Le non-respect du contrat de travail,
- Les clauses de confidentialité,
- Les clauses de non-concurrence,
- Rupture période d’essai.
Les conditions de travail
- Les conditions de sécurité au travail,
- La durée du travail et les horaires,
- Les congés payés,
- les congés spéciaux (maternité, paternité, etc.)
- L’égalité professionnelle,
- La limite entre vie pro et perso.
- Le droit à la déconnexion,
- Les conditions de travail en période de canicule,
- Le télétravail.
La rémunération
- les salaires,
- les primes,
- les commissions,
- les congés payés
- autres avantages sociaux,
- les heures supplémentaires non rémunérées.
La santé au travail
- l’incapacité de travail,
- les accidents du travail,
- les maladies professionnelles,
- la souffrance au travail.
Le harcèlement au travail
- Le harcèlement moral,
- Le harcèlement sexuel,
- Le harcèlement psychologique.
La discriminination
- Fondée sur l’âge, le sexe, l’ethnie, la religion, le handicap, etc.
